打造党建品牌

　　大观区检察院围绕争创“观检党旗红”党建品牌，明确“党建12345工作法”。“1”即一个统领：以党的政治建设为统领；“2”即两个争创：争创党建品牌、争创模范机关；“3”即打造三大载体：红讲堂、红引擎、红阵地；“4”即建立四大机制：争创党建品牌和争创模范机关工作规定、党员积分管理规定、党务工作规定、绩效考核暨党建考核结果运用规定；“5”即实现五个过硬：政治过硬、组织过硬、作风过硬、纪律过硬、能力过硬。

　　打造“红讲堂”。每月10日开展“红讲堂”主题党日活动，分为“红讲堂?党课竞讲”与“红讲堂?业务开讲”两部分。党课竞讲凸显理论武装，由党支部出题目，党小组各推选2人同台竞讲同一个题目，现场打分，领导点评，每期评出1名优胜者。对优胜者和参与者在党员积分管理中分别加分。党小组根据自身工作实际，再组织开展其他主题党日活动。如2月的党课竞讲，四位竞讲人立足自身刑事检察、民事检察和综合行政岗位，围绕如何贯彻落实好《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》，畅谈认识体会和落实举措，角度虽不同，但主题鲜明，精彩纷呈。业务开讲由干警自愿报名，以打造典型案例为目标，每期至少1人上台讲述自己的办案故事，分享守望公平正义、守护美好生活的心得体会。每半年评选一次担当作为优秀案（事）例，参与者和获评优秀案（事）例在党员积分管理中赋予不同分值。

　　打造“红引擎”。大观区检察院树牢党的一切工作到支部、一切工作靠支部的鲜明导向，全院党员干警均实行积分管理、量化考核。每年度为一个积分周期，满分100分，由党员义务、履职任务、民主评议三部分积分构成。以党员积分管理、绩效考核、业务考评的结果运用为导向，激励广大党员干警牢记共产党员第一身份，积极投身信访维稳、文明创建、志愿服务、法治宣讲、联系服务民营企业、检察官周三有约等活动，在为大局服务，为人民司法中担当作为、建功立业。“实施积分管理后，干警们工作积极性更高了，各项中心工作任务只要发出倡议，不一会报名人员就满了，大家都争着干”，该院办公室副主任叶蕾说。

　　围绕党委政府中心工作能动履职，做实大观区委“红领工作站”等红色阵地，党组书记、检察长欧阳水根到袁江村、腊树园社区等地召开调度会4次，协调解决问题4个。党组书记打先锋，党员干警齐上阵，该院以“红领工作站”为引领，抓实法治副校长、服务民营企业检察官硕士团队、未成年人检察一站式保护中心等自选项目，今年以来，干警到各个“红阵地”开展群众工作50余人次，参加铲冰除雪、清查“飞线充电”、调处邻里纠纷、整治人居环境、提供法律咨询、宣传公益诉讼、助力疫情防控……干警们以红色阵地为载体，纷纷走出“法律圈”，走向“群众圈”，让法律鲜活在寻常巷陌、烟火人间。

　　争创模范机关

　　紧紧围绕为大局服务、为人民司法，以检察工作高质量发展助推经济社会高质量发展，推动党建与检察业务、政治机关与法律监督机关的深度融合、相互促进，全面实现五个过硬。

　　政治过硬。建立分层学习制度，党组、党组理论学习中心组每月至少跟进学习一次习近平总书记重要讲话和指示批示精神，确保“总书记有号令、党中央有部署，检察见行动”。坚持个人自学与集体研学、线下学与线上学相结合，推进党的创新理论入脑入心、笃信笃行，切实做到衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。

　　组织过硬。建设标准化党员活动室，推进党组织标准化规范化建设。把党务工作历练作为培养锻炼干部的重要平台，年轻干部提拔任用一般要有党务工作经历。推行党员承诺践诺活动。党员干警在窗口岗位、到“红阵地”开展工作，亮明身份，接受群众监督。实行党建工作督查通报制度，每季度开展一次党务工作督查、通报一次党员积分情况，每半年评选一次优秀案（事）例，每年度开展一次党小组长党建述职评议、优秀党务工作者、优秀党员和优秀党小组长评选表彰。

　　作风过硬。每月开展效能督查并通报，持续落实“我为群众办实事十大举措”。牢固树立“人人都是形象，个个都是环境”观念，深入推进“一改两为”。八小时内外，自觉遵守党规党纪及单位各项规章制度，严格考勤、离岗报备等制度，确保干在实处、走在前列。

　　纪律过硬。强化内外监督，强化自我革命、自我革新，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，贯通运用“四种形态”，纪检组长列席检委会案件讨论，同步审查监督不起诉案件决定。落实逢会必廉，抓住“关键少数”、管好“绝大多数”，确保干成事不出事。

　　能力过硬。在干事创业中经受锻炼、增长才干，全面推进各条线争先进位。年度考评位于全市后3名的部门负责人及分管领导，第一年接受院党组约谈、第二年在全院大会上作检讨说明、第三年要引咎辞职。组织庭审观摩、文书评比、业务竞赛等活动，以考促学、以赛促学，倡导在支部群里晒工作业绩、晒工作日志、晒研究成果等，形成“比晒拼创”的良好氛围，不断提升做好新时代检察工作的本领和能力。